Во сколько идут в декретный отпуск. На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

Как только работающая женщина узнает о беременности, ожидание декрета становиться не менее нетерпеливым, чем жажда встречи с собственным ребенком. И дело не в том, что работа надоела или стала в тягость, просто будущую маму начинают интересовать совсем другие вещи. Вот почему работодателю не стоит раздражаться, отвечая на вопрос сотрудницы, во сколько уходят в декретный отпуск в России?

Что такое декретный отпуск и кому он положен?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Сразу после того, как работница поставила в известность о своем интересном положении, коллектив и начальство мысленно вычеркивают ее из собственных рядов минимум на полтора-два года, формулируя это одной фразой – декретный отпуск. На самом деле, законодательство России не содержит такого понятия. Для будущей матери предусмотрено два вида отпуска: сначала по беременности и родам, а затем по уходу за новорожденным, ст. 255 и ст. 256 ТК РФ .

Определение, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и его длительность относится к компетенции врачей, но она не может превысить 194 дня. Продолжительность второй части может регулировать сама женщина, она вправе выйти на работу практически сразу после рождения ребенка либо круглосуточно наслаждаться ролью матери до третьего дня рождения малыша. Все это время за ней гарантировано сохраняют место и должность, ст. 256 ТК РФ.

Естественно, отпуск по беременности может получить только женщина, а вот готовность ухаживать за младенцем может проявить любой из членов семьи:

• мать или усыновительница;
• отец, бабушка или дедушка;
• другой родственник, если родители не могут или не хотят взять на себя эту функцию;
• опекун.

Отдельно стоит остановиться на усыновителях. предоставляет им право не только на полноценный отпуск по уходу за принятым ими младенцем, но и на часть периода по беременности и родам. Женщина, усыновившая ребенка возрастом менее 70 дней, может вместо отпуска попросить выписать ей листок нетрудоспособности на такой же период, Порядок № 719 (для работающих усыновителей) .

Вне зависимости от того, когда уходят в декретный отпуск фактически, срок дородового и послеродового периода не сокращается.

Когда уходят в декрет?

Каждая женщина, даже не будучи беременной, знает, что декрет наступает примерно в семь месяцев. Мало кто углубляется в нормы ТК РФ до того, как врач превратит догадки в твердую уверенность, но именно доктор чаще всего становиться первым, кто расскажет женщине, во сколько недель уходят в декретный отпуск.

Время подготовки к родам и первые недели после законодатели назвали отпуском, скорее потому, что беременность нельзя квалифицировать как болезнь, но трудоспособность сотрудница, как ни крути, теряет. Однако право принятия решения о дне начала такого периода оставили все же за врачами. Руководствуются они при этом Приказом 624н и выдают больничный той датой, когда наступило одно из событий:

• срок беременности достиг полных 30-ти недель (дата выписки больничного 30 недель+1 день);
• срок многоплодной беременности достиг 28-ми недель (листок нетрудоспособности должен быть выписан следующим днем);
• роды случились преждевременно в промежутке между 22 и 30 неделями (отпуск по БИР начнет отсчет в день рождения малыша).

Если женщина родила ребенка гораздо раньше запланированного срока, ей предоставят все предусмотренные для ее случая календарные дни нетрудоспособности (минимум 140, максимум 194). Отдельный случай – роды на сроке до 21 недели. Тогда право на отпуск роженица не получает, больничный будет длиться ровно столько дней, сколько потребуется для восстановления здоровья женщины.

Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?

Рассказы о том, что можно обмануть врача и, тем самым, повлиять на дату, когда можно уйти в декретный отпуск, остались актуальными только для воспоминаний о советской медицине. В современной России методы исследования могут определить возраст будущего младенца с точностью до одного дня.

Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР. Поскольку расхождение, обычно, составляет всего несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск? При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.

Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору. Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить свое материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.

В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если беременная отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием. В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом». То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.

Работодатель должен помнить, что может либо оплатить время работы, либо рассчитать за эти дни пособие по беременности и родам. Получение двух видов выплат за один период будет признано незаконным.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Правильное и своевременное оформление документов актуально только для официально трудоустроенной женщины. Соблюдение несложной инструкции о том, как уходят в декретный отпуск с работы, позволит им избежать ненужной в их положении переработки и получить все предусмотренные законом выплаты.

В упрощенном виде последовательность действий выглядит следующим образом:

1. Обратиться в местную женскую консультацию и стать на учет необходимо, как только работница узнала о будущем материнстве.
2. После получения обменной карты женщина может попросить у гинеколога справку о сроке беременности (ее могут потребовать в отделе кадров, если с сотрудницей заключен срочный договор или ее планировали сократить, ст. 261 ТК РФ).
3. Желательно регулярно посещать врача и не пропускать плановые осмотры. Особенно это касается дня, когда доктор должен выписать листок нетрудоспособности на отпуск по БИР.
4. С больничным на руках женщина может в тот же день написать заявление на получение декретного отпуска и пособия. Проволочки с написанием заявления обяжут женщину, во-первых, продолжить работу, а во-вторых, уменьшат выплаты за дородовый период.

1. Как только листок нетрудоспособности будет сдан в бухгалтерию, и поставлена подпись на приказе, сотрудница получает право больше не являться на рабочее место.

1. Быстрота выплаты пособия, до некоторой степени, будет зависеть о расторопности бухгалтера и желания директора. Но произойти это должно не позднее 25 дней с даты обращения беременной (закон 255-ФЗ дает работодателю 10 дней на обработку больничного и начисление пособия, и еще максимум 15 дней на его выплату в ближайшую дату выдачи зарплаты на предприятии).
2. По истечении отпуска по БИР нужно обязательно известить руководство о дальнейших планах новоиспеченной мамы: желании продолжить уход за ребенком до 1,5 или 3-х лет или немедленно возобновить работу.

Беременной нужно помнить не только о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, важно знать, что в России для тех, кто оформил обменную карту до 12 недель, предусмотрена выплата от государства. С 1 февраля 2018 года она составит 628,47 рублей.

Без личного заявления, даже при наличии документа из женской консультации, у руководства не будет оснований издать приказ об отпуске по БИР.

Можно ли уйти в декрет раньше и как?

Случаи повышенной работоспособности у будущих мам случаются гораздо реже, чем ситуации, когда беременная тяготится необходимостью ежедневно посещать работу. Поэтому чаще женщина ищет способ, как раньше уйти в декретный отпуск. К сожалению, вариантов здесь немного и успех в поисках ждет только тех, кто объективно требует медицинского вмешательства.

На самом деле, передвинуть дату начала отпуска по БИР на более ранние сроки у врача нет оснований ни при каких условиях. Сократить период работы можно, если:

• беременная убедила участкового терапевта в своем плохом самочувствии, и он выписал ей больничный на 10 дней амбулаторного лечения;
• будущей маме и ребенку грозят преждевременные роды, тогда акушеры госпитализируют ее до улучшения состояния, а листок нетрудоспособности оформят на срок до истечения 30-ти недель;
• на плановом обследовании установлено, что беременность многоплодная, тогда декрет выпишут в 28 недель;
• заболел старший ребенок, ведь работающая беременная сохраняет право на получение освобождения от работы, если есть необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи до 14 лет, закон № 255ФЗ;
• написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе отказать в этой просьбе, даже если женщина еще не отработала полный год, ст. 260 ТК.

Как видно, законных способов того, как рано уйти в декретный отпуск без объективных медицинских показаний, немного. Но тем, кто действительно тяготится своими трудовыми обязанностями, можно воспользоваться правом перехода на неполный рабочий день, ст. 93 ТК РФ .

Как оплачивается декрет?

Материальное обеспечение далеко не последний вопрос, который появляется, когда женщина уходит в декретный отпуск. В этом плане расчет оплаты не отличается от того, который применяется для обычного больничного. Согласно Постановлению № 375 доход за предыдущие 24 месяца (2 полных года трудоустройства у этого или других работодателей) нужно разделить на 730 (731 для високосного года) дней и умножить на продолжительность декретного отпуска.

Неприятный сюрприз ждет тех, кто не стал на учет в консультацию вплоть до родов. Если на руках у роженицы не будет обменной карты, то 70 дней дородового периода ей не оплатят.

Если сотрудница устроилась относительно недавно, то к заявлению о выплате пособия нужно приложить справку о доходах от прежнего нанимателя.

Сколько декрет длиться?

Будущую маму интересует не только, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, но и его длительность, а, соответственно, и сумма пособия. В зависимости от того, сколько детей должно появиться на свет и как пройдут сами роды, отпуск по БИР может составить:

Поскольку при осложнениях в родах положены дополнительные дни отпуска, беременным полезно знать, что включает в себя данное понятие:

• многоплодная беременность;
• хирургическое вмешательство;
• тяжелые заболевания сердца, сосудов, печени, а также послеродовые заболевания;
• большая потеря крови;
• преждевременные роды;

Беременность – прекрасное и тревожное время одновременно. Последнее дело, если работодатель осложняет женщине этот период, заставляя больше работать или лишая законного отдыха. Для того, чтобы сотрудница в интересном положении чувствовала себя более уверенно, законодатель предусмотрел в ТК РФ несколько «железобетонных» норм.

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Любая девушка является потенциальной матерью, и это всегда берут во внимание работодатели, ведь в тот или иной момент она может оформить декрет. Трудовым кодексом нашей страны данное право предоставляется женщинам, которые:

• учатся в колледжах, университетах и институтах, получая стипендию (при очной форме обучения);
• находятся на контрактной военной службе;
• официально входят в штат компании или оформлены как индивидуальные предприниматели;
• были уволены не более чем за год до наступления беременности с фирмы, которая прекратила свое существование;
• успешно прошли процедуру усыновления, при условии, что возраст ребенка не более трех месяцев.

Чтобы воспользоваться положенными по закону правами, необходимо понимать, на какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет, а также на какую сумму рассчитывать и как часто ожидать выплат пособия. Наиболее важные моменты, связанные с оформлением и получением отпускных, мы отразили в нашей статье, чтобы вы смогли сориентироваться и действовать правильно, узнав о том, что в семье будет пополнение. На какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет в России

Известие о будущем рождении ребенка приносит огромную радость, но одновременно вынуждает решать множество организационных и финансовых вопросов. Первое, что необходимо сделать – пройти обследование у гинеколога, после которого вы узнаете примерную дату родов и заключение о состоянии здоровья. Исходя из информации о том, когда малыш появится на свет, нужно будет оформлять декретный отпуск.

На заметку! Под декретом подразумеваются два отпуска: по беременности и родам (БиР), а также по уходу за родившимся сыном или дочкой.

Закон предусматривает выход в отпуск по БиР на 30 неделе, и для урегулирования формальностей с работодателем достаточно специального больничного с печатью и подписью акушера-гинеколога. Но данный срок определен только при нормальном ходе вынашивания и развитии одного плода. Продолжительность отпуска по беременности и родам

Раньше можно уйти в отпуск, если:

• вы проживаете в экологически небезопасном регионе – на 27 неделе;
• ультразвуковое исследование показало многоплодную беременность – на 28 неделе (если УЗИ не делалось, и количество детей установлено в момент родов, то оформляется отпуск после тридцатой недели);
• малыш родился раньше срока – с момента рождения малыша.

При желании беременная может работать сколько угодно, вплоть до самих родов, но это определенный риск для её здоровья и самочувствия плода. Многие врачи рекомендуют даже при нормальном течении беременности на 9 месяце все-таки отказаться от выполнения служебных обязанностей. Если наоборот хочется перестать работать раньше, перед декретом можно «отгулять» ежегодный оплачиваемый отпуск. На каком сроке уходят в декрет

Если выход в отпуск попадает на конец года, выгоднее будет немного его отсрочить, чтобы при вычислении размера пособия использовались данные именно текущего, а не прошлого года. Из документов потребуется справка о том, что вы стали на учет до 12 недели и лист нетрудоспособности со сроками вынашивания ребенка и ПДР (предполагаемой датой родов). Дополнительно врач выдаст родовой сертификат с 3 талонами, но его работодателю не нужно передавать.

Продолжительность отпуска

Волнующим вопросом для самих беременных и их супругов является то, как долго можно находиться в отпуске. В соответствии с российским законодательством, срок декрета делится на период до и после появления ребенка на свет. Есть ряд факторов, которые могут увеличить длительность временного освобождения: количество детей, физическое состояние женщины, место проживания и работы. Пример заявления на отпуск по беременности и родам

Если обследование показало, что женщина здорова, а плод один и развивается нормально, а также нет поводов заподозрить сложные роды, то в сумме декрет составит 140 дней, из которых половина приходится на дородовой, а половина – на послеродовой период.

Определить, на какую продолжительность рассчитывать именно в вашем случае, предлагаем с помощью таблицы, но вкратце опишем основные варианты, когда вышеуказанные сроки могут быть увеличены:

• при отсутствии проблем во время вынашивания, но родах с осложнениями положено 156 дней отпуска (70 до и 86 после рождения малыша);
• при вынашивании больше одного плода – в сумме 194 дня, из которых до родов можно не работать 84 дня, а после – 110 дней;
• при установлении многоплодной беременности в момент родов – 70 дней до и 124 дня после (общее количество составляет 194 дня);
• при преждевременном родоразрешении женщине предоставляется 156 дней декретного отпуска;
• при проживании или работе в загрязненной местности девушкам дается 90 дней на подготовку к родам и 70 дней после появления малыша.

Процесс оформления

Отнестись к выходу в декрет нужно серьезно, ведь от этого зависит получение пособия и сохранение должности и оклада на период отсутствия на рабочем месте. Сама процедура достаточно простая:

• стать на учет в государственной или частной клинике, проходить осмотры и получить от гинеколога больничный лист;
• написать и подать заявление о выходе в декрет;
• обратиться в отдел кадров и отдать документы (обязательно сохраняйте расписку о том, что бумаги приняты!);
• в указанные сроки уйти в отпуск и получить пособие в установленном законом порядке.

Для успешного урегулирования всех формальностей важно наличие правильно оформленной документации. Изучим подробно особенности содержания и заполнения требуемых бумаг:

1. Заявление беременной – пишется на имя директора фирмы с указанием подробных реквизитов организации, персональных данных заявительницы, её места регистрации и проживания и т.д. Обязательно нужно указать предпочтительный способ выплаты пособия, реквизиты банковской карты, дату заполнения и поставить подпись.
2. Лист нетрудоспособности (еще его называют декретный или просто больничный лист) как документ строгой отчетности должен иметь уникальный номер и быть оформлен на официальном бланке. Частично его заполняет данными работодатель, частично – уполномоченные сотрудники медицинского учреждения. Заполняют поля большими печатными буквами (вручную или на принтере), только на русском языке, избегая ошибок и зачеркиваний. Если будут выявления несоответствия или помарки, лист придется переписать.
3. Приказ на предоставление отпуска в связи с беременностью – формируется отделом кадров чаще всего по типовой (допускается собственно разработанный вариант) и содержит сведения о наименовании фирмы, дате выдачи и номере документа, ФИО сотрудницы, уходящей в декрет, основания для предоставления отпуска, дату его начала и окончания, а также инициалы и подпись руководителя.

Видео – Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты

Особенности оплаты

Изначально женщине предоставляется пособие по БиР, а потом по уходу за малышом, так что одновременно получить обе суммы нельзя. Что касается случаев усыновления, то тут вам придется выбрать, какой вид выплат получать. Тем, кто на протяжении 24 месяцев работали на совмещенной и основной должностях на разных фирмах, материальную помощь должен предоставить каждый работодатель.

Внимание! Если вы официально не трудоустроены, за денежной поддержкой следует обращаться в органы соцзащиты по месту прописки.

Расскажем об основных нюансах начисления средств:

• когда девушка получает мало или совсем не имеет источников дохода, а также если стаж работы на предприятии меньше полугода, то для расчета используются минимальные по региону показатели заработной платы;
• даже если выплаты по БиР осуществляются обоими работодателями, деньги по уходу можно получить только у одного из них;
• каждый полный месяц декретного отпуска оплачивается из расчета ста процентов среднемесячной зарплаты за 2 предшествующих календарных года;
• сумму выплат определяют бухгалтеры фирмы после получения приказа начальства и необходимых документов;
• есть ограничения по максимальному размеру пособия – их определяют при помощи баз начисления страховых взносов (например, в 2017 году эта сумма составляла почти 266 тысяч рублей);
• получить деньги женщина может только, если предоставит больничный в течение 6 месяцев после завершения срока декрета. Если документ на предприятие принести позже, вполне вероятно, что право на пособие нужно будет отстаивать в судебных инстанциях.

Расчет суммы онлайн

Даже доверяя бухгалтерии предприятия, многие хотят сами высчитать, пособие какого размера положено, и есть простой способ это сделать – зайти на официальный портал Фонда соцстрахования (https://portal.fss.ru/) и воспользоваться онлайн-калькулятором. Он использует ту же методику, что и работодатели, поэтому в точности и достоверности суммы можно не сомневаться. Калькулятор на сайте ФСС

Нужно очень внимательно отнестись к заполнению полей:

• указывать стаж требуется только, если вы работаете на данной фирме меньше 6 месяцев;
• в графе вид нетрудоспособности должно быть указано «беременность и роды»;
• даты следует вводить те, которые прописаны в больничном листе;
• если вы в течение 2 расчетных лет находитесь в отпуске по уходу за ребенком, можно изменить даты;
• удостоверьтесь в правильности поставленных галочек в поле «условия расчета».

Порядок выплат

Денежные средства, которые получает будущая мать, предоставляются ФСС, но только после фактической выплаты. То есть, сначала работодатель выплачивает деньги, а потом государство ему их компенсирует. Порядок следующий:

1. Беременная передает руководству заявление о декрете и назначении пособия с перечнем необходимых справок.
2. В течение десяти рабочих дней выдается официальное решение о сумме и графике оплаты отпуска.
3. Средства переводятся получательнице в ближайший день выдачи остальным сотрудникам заработной платы.
4. Работодатель обращается в ФСС для компенсации выплат – это может быть как перевод определенной суммы, так и снижение страховых взносов в соответствующем размере.
5. В регионах, где предусмотрены прямые выплаты от региональных подразделений Фонда социального страхования, заявление все равно пишется на имя директора фирмы, а получения денег следует ожидать до 26 числа следующего месяца.

Дополнительно вы можете получить единовременное пособие, если встали на учет к гинекологу на раннем сроке. Для этого при написании заявления поставьте галочку в соответствующем поле или допишите просьбу о его предоставления.

Вторая беременность в декрете

Случаи, когда женщина беременеет повторно, находясь в декрете, случаются достаточно часто, и закон позволяет оформить второй отпуск. Правда, рассчитывать при этом на получение сразу двух пособий нельзя, соответственно, нужно будет написать два заявления:

• о том, что прекращаете первый отпуск по уходу за малышом;
• об оформлении декрета по родам и беременности.

Особенностью является то, что рассчитываться сумма пособия будет по данным за те же периоды, что и для первого.

Видео – Когда и как оформить, кому положены выплаты

Оформление отпуска по уходу

Как только положенный по закону период на вынашивание и рождение малыша истек, матери нужно оформить отпуск по уходу за сыном или дочкой. Его длительность составляет 1,5 и 3 года, во время которых, как и при беременности, никто не может уволить женщину или уменьшить ставку. Оплата производится за счет финансовых ресурсов Фонда соцстрахования либо социальных служб и фондов, если получательница не трудоустроена или имеет статус индивидуального предпринимателя.

Заявление на отпуск по уходу

Важно! Те женщины, которые выходят на половину ставки (это можно сделать в любое время), могут рассчитывать на продолжение выплаты пособия. А вот, если будете работать полный рабочий день, то денежная помощь прекратится.

Еще пара существенных моментов, которые нужно знать тем, кто оформляет такой отпуск:

• вас не могут обязать работать в выходные дни либо ночью;
• в таких случаях запрещаются командировки и сверхурочные часы;
• после окончания срока можно сразу оформить положенный по закону ежегодный отпуск, который компания должна оплатить.

Если уходом занимается отец

В отличие от отпуска по родам и беременности, на временное освобождение от служебных обязанностей могут претендовать не только матери, но и отцы, а также иные родственники, на которых возложат заботу о малыше. Тут есть важный момент – тот, кто будет осуществлять уход, должен работать официально. Документы для оформления декретного отпуска отцу

Отцу для реализации данного права необходимо:

• написать соответствующее заявление на имя руководителя организации;
• предоставить работодателю две справки, выданные компанией, где работает мать ребенка: о её отказе от отпуска по уходу и отсутствии назначения женщине пособия;
• дождаться приказа от руководства.

Внимание! Для семей с двумя, тремя и более детьми допустим вариант одновременного получения отпускных обоими родителями (за уход за первым ребенком отвечает мать, за вторым – отец).

В конце хотим дать несколько практических рекомендаций для тех женщин, которые хотят уйти в декрет без скандалов, финансовых потерь и с дальнейшей перспективой работы в компании:

• заранее узнайте, как относится начальство к беременности сотрудниц – не лишним будет побеседовать с теми, кто уже оформлял такой отпуск и выяснить их неофициальные договоренности с руководством;
• продумайте, как поддержать порядок в своей области деятельности во время отсутствия, и с конкретными предложениями идите к директору или начальнику департамента;
• оставайтесь на связи в период отпуска (по возможности);
• сообщайте о потребности выйти в декрет руководителю при личной встрече, продумав заранее, как убедить его в своем желании вернуться на работу после ухода за ребенком.

Помните, что право на закрепление места, начисление отпускных и своевременные выплаты беременным закреплено законодательно, поэтому если работодатель будет уклоняться от своих обязанностей, вы всегда можете обратиться в суд. Впрочем, если вы ценный сотрудник и серьезно подойдете к выходу в декретный отпуск, то любой хороший начальник создаст для вас благоприятные условия и будет ждать вашего возвращения.

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!... Отдыхаю!!!».

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

Не путать понятия

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков:

• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком.

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Когда, как и на какое время уходят в декрет?

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело з . В консультации, где , врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если - 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым - тогда 86.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

Это нужно знать!

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула - без него.

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время - вам также не грозят, утверждает Закон.

Как не крути, а время декрета - золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Счастливых вам декретных отпусков!

Специально для - Таня Кивеждий

В жизни практически каждой женщины наступает такой момент, когда она начинает готовиться стать мамой. А так как многие дамы сейчас активно работают на предприятиях, то вполне логично, что у них возникают вопросы по поводу того, на каком сроке уходят в декрет, насколько и в каком размере им будут выплачивать пособие. Мы подробно ответим на них в этой статье.

На 2019 год сроки отдыха по уходу за ребёнком остаются такими же, что и в прошлом году. Обычно женщина получает лист о нетрудоспособности находясь на сроке 6,5 месяцев. Затем, в зависимости от обстоятельств, определяется количество дней , в течение которых женщина будет отдыхать. Итак:

1. При нормально текущих родах выделяется по 70 дней до предполагаемых родов и после них. Всего 140 дней. С учётом того, что ребёнок рождается один.
2. Когда беременность многоплодная, то до родов выдаётся 84 дня, а после рождения малыша 110 дней. Получаем 194.
3. Если женщина получила осложнения здоровья во время родов, то ей выделяют 70 дней до родов и 86 дней – после. Итого 156 дней.

Если ребёнок появляется на свет до или после предполагаемой даты, то это не повлияет на величину отпуска. Выйти на него пораньше можно в следующих случаях:

1. Взятие больничного листа у терапевта по состоянию здоровья.
2. Взятие листка нетрудоспособности у гинеколога по состоянию здоровья.
3. Уход в оплачиваемый отпуск. Забеременев, женщина может оформить его, не проработав и полугода.
4. Уход за больным ребёнком, который может длиться до исполнения 14 лет этому ребёнку.

Однако стоит помнить, что во всех этих случаях женщина не получит пособия.

Выдача листа о нетрудоспособности не означает, что будущая мамочка обязана тут же бросать работу. Если её самочувствие позволяет, то она смело может работать дальше.

Нужно лишь написать заявление, выбрав дату ухода в декрет самостоятельно. Но тогда пособие по уходу за ребёнком выплачиваться не будут. Она сможет получать только зарплату. И отпуск не будет увеличиваться на число отработанных недель.

Сохраняется ли за мамочкой её рабочее место?

Животрепещущий вопрос. На самом деле трудовое законодательство гарантирует женщине, ушедшей в декрет, право на рабочее место.

Однако во время её отсутствия работодатель может заключить контракт с новым работником, который займёт её место до тех пор, пока работница не вернётся работу снова. Она может вернуться на неё в любой момент. И договор с «заместителем» работницы расторгается.

Кроме того работодатель не может увольнять ушедшую в декрет сотрудницу и должен предоставить ей место по её возвращении .

Не может он уволить и работницу, находившуюся на испытательном сроке, и ту, с которой был заключён срочный договор. Сделать это возможно лишь по возвращении сотрудницы.

Как оплачивается декретный отпуск, и какие пособия выплачиваются?

Женщине, вышедшей в декрет, выплачивают определённую сумму, которая высчитывается по определённым правилам и перечисляется на счёт мамочки:

1. Размер суммы колеблется от 34 473 до 368 361 рублей. Она зависит от величины срока отпуска по беременности
2. Размер выплачиваемой суммы высчитывается на основании её заработка в течение предыдущих двух лет. И не важно, работала женщина всё это время в одной компании или пришла с другой. Если она не была зарегистрирована в какой-либо компании, то выплата высчитывается на основании МРОТ.
3. Больничный лист оплачивается суммой, равной месячной оплате труда.

Разберёмся на примере. Высчитаем число рабочих дней за два года, вычтем из него дни, которые выделялись на оплачиваемые дни:

• Количество рабочих дней: 731
• Отпуск, больничные, допустим, составили: 90
• Тогда нам брать во внимание только: 731 – 90 = 641

Затем заработную плату за два года нужно разделить на получившееся число, чтобы узнать сумму, которую женщина получала в день:

• Допустим, оплата труда за два года: 640 000 рублей
• Тогда за день она получила: 640 000: 641 = 998 рублей

После полученное число умножим на количество декретных дней ребёнком и узнаем сумму, которую должны выплатить мамочке (декрет тут составит 140 дней):

140 *998 = 139 720 рублей

Помимо этой суммы женщине будут выплачены:

1. Пособие, начисляемое каждый месяц, составляющее 40% от ежемесячной оплаты труда
2. Единовременная выплата из федерального бюджета по 16 350 рублей на ребёнка. Жительницы северных районов получают большую сумму в связи с особенностями проживания
3. Единовременная выплата за постановку на учёт по справке, полученной от гинеколога. Она составляет 613 рублей

В дальнейшем женщина будет получать ежемесячное пособие , не превышающее 50 рублей. Но только на период от исполнения ребёнку полутора лет до трёх лет.

Беременность - это настоящее чудо. А рождение малыша - огромный труд и радость для будущих родителей. Впереди ожидают приятные хлопоты, связанные с выбором подходящего имени, покупкой одежды, детской кроватки, коляски и прочих важных вещей. Будущие мамочки знают, что через какое-то время им предстоит отправиться в С какого месяца можно будет это сделать, установит врач-гинеколог.

Но прежде перед женщиной стоит ответственная задача сохранить малыша в здравии и спокойствии, выносить ребеночка без передряг и болезней. Постоянные и кардинальные изменения в организме матери всеми переносятся по-разному. Кому-то легко преодолевать большие расстояния, а других все время клонит в сон, да и усталость накапливается молниеносно. На работе все сложнее находиться, хочется чаще гулять на свежем воздухе. Женщины, рожающие не впервые, уже знают, с какого месяца уходят в декретный отпуск. Молодые же и неопытные только начинают задумываться и активно интересоваться этим вопросом.

Правовые вопросы при выходе в декрет

Более точно, с какого месяца уходят в благодаря современным медицинским исследованиям можно узнать после первого обследования УЗИ. Врач посмотрит и определит приблизительный день родов с максимально возможной точностью. На основании этого будет установлена предварительная дата ухода в декретный отпуск.

По трудовому законодательству РФ, женщина, которая вынашивает малыша, может уйти на законный отдых, начиная с 30-й недели беременности. Нехитрый расчет поможет ей сориентироваться и вычислить нужную дату. А счастливые мамы будущих двойняшек или тройняшек должны знать, что можно чуть раньше отправиться в декрет. Точнее, с 28-й недели.

Во всех организациях в отделе кадров знают, с какого месяца уходят в декретный отпуск, поэтому достаточно рассказать о беременности и дате родов. Далее необходимо написать заявление, на основании которого работодатель должен будет выплатить всю положенную сумму денег будущей роженице за 140 календарных дней. Когда ожидается сразу несколько малышей, то расчет меняется. До родов беременной полагается 86 дней отдыха, а после - 110. Понятно, что появление на свет ребенка не всегда бывает простым. Так, например, при кесаревом сечении оплачивают еще дополнительно после родов 16 суток.

В некоторых организациях, где «белая» заработная плата минимальна, уходить в отпуск в назначенный срок нерационально, а лучше заработать побольше. Расчет вне зависимости от даты ухода будет рассчитан на 140 дней, а в случаях с двойней или тройней - на 186 или 196 соответственно. Выплаты производятся не организацией, а из Поэтому чаще всего руководство не волнует, с какого месяца уходят в декретный отпуск будущие мамочки, несмотря на сложную финансовую ситуацию нынешнего времени.

Сколько стоит уход в декрет

В нынешнем году самая большая цифра при получении пособия будет 44 975 рублей. С 2010 года увеличение составило 9 729 рублей. Такой расчет проводят с 2011 г. Алгоритм прост:

1. Выводится средняя по заработной плате (естественно, официальной) за 24 календарных месяца.

2. Полученную цифру делят на 730.

3. Окончательным итогом станет результат, умноженный на 30,4.

Существуют также и ограничения. Максимальная сумма заработной платы не должна превышать 568000 (данные на 2013 г.).

Получать пособие могут все работающие сотрудники, оформленные по трудовому договору. Если так сложилось, что женщину в положении уволили за месяц до ухода в родовой отпуск, то право на пособие у нее сохраняется. Беременная, ставшая безработной по причине ликвидации организации, также имеет все права на получение положенных законных денег. Но это возможно, если с момента прекращения деятельности фирмы не прошло более 12 месяцев.

Часто у мамочки, находящейся в декретном отпуске с первым малышом, которому меньше 1,5 лет, рождается второй. И в этом случае ее не лишают пособия. Здесь встает выбор между получением выплат по декретному отпуску или пособия по уходу за старшим ребенком.